Microsoft a annoncé une liste des professions qui risquent le plus d’être remplacées par l’intelligence artificielle (IA), dans une étude qui confirme que la technologie changera radicalement le marché du travail dans un avenir proche. Selon l’étude, les professions telles que les traducteurs , les journalistes, les écrivainset les historiens, ainsi que les professionnels du service à la clientèle et de la vente, sont les plus menacées.
Pourquoi certaines professions sont-elles menacées ?
Si ces professions risquent d’être remplacées, c’est parce qu’elles sont directement liées à des tâches qui peuvent être efficacement exécutées par l’intelligence artificielle (IA). Par exemple, les tâches de recherche d’informations , de rédaction de textes, de conseil et de formation sont rendues possibles par le développement de l’IA.
Étude Microsoft et analyse des données
L’analyse s’est basée sur une étude de plus de 200 000 enregistrements de chat de Microsoft Bing Copilot, montrant que ce sont ces activités qui sont le plus souvent déléguées à des chatbots et à des assistants intelligents. Les chercheurs ont noté que l’efficacité accrue offerte par cette technologie dans certaines professions augmente la probabilité de réduction des effectifs, car les entreprises peuvent réduire le nombre d’employés ou augmenter les exigences des postes.
Professions les moins susceptibles d’être remplacées
En revanche, l’étude confirme que les professions industrielles et techniques spécialisées, telles que les opérateurs de navires, les mécaniciens et les installateurs, présentent le taux de substituabilité le plus faible. Les médecins, en particulier les chirurgiens, les assistants médicaux et les infirmiers, ne sont toujours pas remplaçables par l’IA, car ces professions requièrent des compétences physiques et une coordination complexe que l’IA peut difficilement imiter.
Préparer la transformation du marché du travail
En conclusion, les chercheurs soulignent que l ‘IA ne remplacera pas complètement les humains dans les années à venir, mais ils conseillent aux individus de se préparer à des changements majeurs sur le marché du travail. Ils conseillent également de développer activement de nouvelles compétences pour rester compétitif dans les emplois futurs.
